生育津贴的计发基数主要依据职工所在用人单位上年度的缴费情况确定，具体规则如下：
一、计算基数标准
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一般情况
生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，计算公式为： $$\text{生育津贴} = \text{上年度缴费基数} \times \frac{\text{实际产假月数}}{30}$$
其中，缴费基数包含职工工资、奖金、津贴等各项收入。
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特殊情况
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若用人单位上年度未参保，则按职工生育当年度的最低缴费基数计算；
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若生育津贴低于职工本人工资标准，由用人单位补足差额。
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二、时间界定
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缴费年度 ：通常以自然年为准，即生育津贴按职工生育前一年的缴费基数计算；
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月平均基数 ：若生育当年单位参保但缴费基数有波动，可能按实际缴费月数（排除12月）的平均值计算。
三、其他注意事项
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不计入基数 ：生育津贴属于临时性补偿，不纳入职工社保缴费基数；
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地区差异 ：部分地区可能将生育津贴计入工资总额，需以当地社保局规定为准；
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灵活就业人员 ：2025年成都地区灵活就业人员生育津贴按2024年基本医保月平均缴费基数计发。
四、示例计算
某职工2024年10月生育，2024年单位平均缴费基数为2695元，产假95天，则生育津贴为： $$2695 \times \frac{95}{30} = 8534.16 \text{元}$$
生育津贴的基数以用人单位上年度缴费数据为基础，结合实际产假天数计算，同时需注意地区政策差异和特殊情形处理。