关于要求单位补缴社保的时效问题，综合相关法律规定和司法实践，可以总结如下：
一、社保补缴无时效限制
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法律依据
根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》相关规定，用人单位依法缴纳社保是强制义务，不存在时效限制。社保作为国家强制性的社会保障制度，其追缴不受《劳动保障监察条例》两年时效的限制。
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国家政策明确
全国人大法律工作委员会明确表示，企业不缴社保属于违法行为，员工权益必须保障，法律未设定补缴时效。
二、可能影响补缴的因素
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行政处罚时效
若单位因未缴社保被劳动保障部门查处，需承担行政处罚（如罚款、滞纳金等），该处罚有2年时效（自行为发生或行为终止之日起计算）。但此时效针对的是行政处罚，而非补缴社保本身。
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证据时效性
劳动者主张补缴时需提供充分证据（如工资条、社保缴纳记录等），若证据超过一定年限可能影响仲裁或诉讼结果。
三、特殊情形处理
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连续或继续状态 ：若社保欠缴行为处于持续状态，时效自行为终止时计算。
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追缴程序 ：补缴通常需通过劳动仲裁或诉讼程序，具体时效可能受程序规定影响。
四、建议与风险提示
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及时维权 ：虽无明确时效，但建议尽早收集证据并咨询专业律师，避免因证据丢失影响维权。
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避免时效抗辩 ：单位若以2年时效为由抗辩，可能因法律解释偏差被认定为抗辩失败。
社保补缴本身无时效限制，但需结合行政处罚时效和证据时效综合判断。劳动者应及时行动，维护自身合法权益。