让原单位补缴社保可通过以下程序办理，具体流程和注意事项如下：

一、协商补缴

1. 与单位沟通

   首先尝试与原单位协商，提供欠缴证明（如工资条、劳动合同等），要求其补缴社保。单位若同意，可协商确定补缴时间。

二、行政途径

1. 劳动仲裁或调解

   若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向劳动保障部门申请调解。需提交：

   • 劳动者身份证、复印件

   • 劳动合同或人事档案

   • 单位补缴申请及欠缴证明。

2. 社保机构投诉

   可向当地社会保险经办机构举报，要求其责令单位限期补缴，并加收滞纳金。需提供单位欠缴证据。

三、社保机构办理流程

1. 准备材料

   单位需提交：

   • 补缴申请表（一式三份）

   • 劳动者身份证、户籍证明（港澳台/外国人除外）

   • 劳动合同或劳动关系证明（如仲裁/调解书）

   • 工资名册、社保缴费明细等。

2. 线上或线下办理

   • 线上 ：通过当地社保网上服务平台或税务机关系统提交材料。

   • 线下 ：前往社保中心柜台办理，需携带上述材料。

3. 补缴时间限制

   • 需在欠缴发生后60日内申请补缴，超过时效可能无法处理。

四、注意事项

1. 滞纳金计算

   单位未按时补缴的，社保机构会按欠缴金额的1%-3%加收滞纳金。

2. 补缴范围

   • 仅限单位原因造成的漏缴，个人原因（如未按时缴费）无法补缴。

   • 灵活就业人员需单独申请，单位补缴仅限职工社保。

3. 后续处理

   补缴完成后，需确认社保账户状态，确保待遇正常恢复。

通过以上程序，可依法追讨欠缴社保。若单位拒不配合，可依法申请法院强制执行。建议优先通过协商解决，协商失败再通过行政或法律途径维权。