关于孕妇产检假的规定，综合国家法律及政策文件，主要包含以下要点：

一、法律依据与基本原则

1. 《女职工劳动保护特别规定》

   明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间，且用人单位不得以任何形式扣减工资或将其视为旷工。

   • 核心条款 ：第六条

2. 《劳动法》

   未直接规定产检假天数，但第六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假，其中产前可以休假15天。

二、产检假时长与分段

1. 怀孕1-6个月

   每月享受1天产检假，用于妊娠确认、生育指标申请及生产培训等。

2. 怀孕7-8个月

   每月增加1天产检假，共2天，包含在预产假中。

3. 怀孕9个月以上

   每月增加2天产检假，共4天，其中2天已包含在预产假中。

三、其他权益保障

1. 工资与福利

   • 产检假期间工资照发，各项福利待遇（如五险一金、年终奖、节日福利）不变。

   • 产检假可累积使用，孕妇可根据实际情况灵活安排。

2. 特殊情形处理

   • 高龄孕妇或特殊健康状况需增加产检时，可申请延长产检假，具体时长由用人单位审批。

   • 怀孕7个月以上不得安排夜班或延长工作时间，用人单位应提供必要休息时间。

四、地区差异与注意事项

• 具体产假天数可能因地方性法规不同存在差异，建议孕妇提前咨询当地劳动部门或人力资源机构。

• 若用人单位拒绝提供产检假或降低待遇，可通过劳动仲裁或法律诉讼维护权益。

以上规定综合了国家法律框架与实际操作细则，孕妇应结合自身情况与医疗机构建议，合理规划产检与工作安排。