关于2024年劳动法实施细则，综合相关搜索结果，主要包含以下要点：

一、劳动合同管理

1. 书面合同签订

   用人单位需在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则自第二个月起需支付双倍工资，最长可追溯11个月。

2. 合同内容要求

   • 明确工作内容、地点、工作时间（标准工时/综合工时制）；

   • 规定工资支付方式（如月度结算）及加班费计算标准（正常150%、法定节假日300%）；

   • 包含社保缴纳、休假待遇（年假、产假等）及解除/终止条件。

二、工资与福利

1. 工资支付规范

   • 需准时支付，采用银行代发等规范方式；

   • 加班费计算严格，不得以补休替代；

   • 实行最低工资标准动态调整机制。

2. 福利保障

   • 用人单位必须为员工缴纳社保（含试用期），否则需补缴及承担滞纳金；

   • 提供职业健康检查、工作环境安全保障等。

三、劳动时间与休假

1. 工时制度

   • 推广弹性工作制，允许远程办公或错峰上下班；

   • 每日加班不得超过3小时，每月累计不超过36小时；

   • 带薪休假包括法定节假日（如春节、除夕）、年假、产假等。

2. 特殊工时管理

   • 实行综合计算工时制的，需以1年为周期确认平均工时；

   • 不定时工时制需经劳动部门批准。

四、劳动保护与权益

1. 安全健康保障

   • 提供符合国家标准的劳动防护设施及培训；

   • 定期组织健康检查，预防职业病；

   • 发现职业危害需立即整改。

2. 争议解决机制

   • 首选协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

   • 用人单位违反劳动法需承担行政处罚或赔偿损失。

五、其他重要变化

• 社保缴纳 ：2025年新规要求试用期必须参保，2024年存在执行模糊地带；

• 最低工资标准 ：2024年全国多地区上调，增强劳动者抗风险能力；

• 退休年龄调整 ：男职工法定退休年龄从60岁延迟至63岁，女职工同步调整。

以上内容综合了2024年各地劳动法实施细则的共性规定及重点调整方向，具体执行需结合当地政策。