2025年最新劳动法法律法规主要在以下几个方面进行了修订和调整，旨在进一步保护劳动者权益并规范企业用工行为。以下是核心变化点的

一、法定节假日调整

1. 法定假日增加 ：全体公民的节日假期由11天增至13天，新增农历除夕和5月2日为法定假日。

2. 调休优化 ：春节、劳动节等假期通过调休形成更长的连续假期，例如春节从除夕起调休8天，劳动节调休5天。

二、工资计算与加班工资

1. 月计薪天数 ：月计薪天数调整为21.75天（365天-104天休息日-13天法定假日）。

2. 加班工资标准 ：

   • 工作日加班：支付不低于工资150%的报酬；

   • 休息日加班且无法补休：支付不低于工资200%的报酬；

   • 法定节假日加班：支付不低于工资300%的报酬。

3. 未休年假补偿 ：未安排年假按300%支付工资，职工放弃年假需书面确认。

三、劳动合同与用工规范

1. 书面合同要求 ：用工超过1个月未签书面合同的，从第二个月起需支付双倍工资，最长可追溯11个月。

2. 试用期社保 ：试用期必须缴纳社保，否则面临补缴、滞纳金及罚款。

3. 违法解除赔偿 ：违法解除劳动合同需支付经济补偿标准的2倍赔偿金。

四、社会保险与福利

1. 强制缴纳社保 ：用人单位违规不缴社保的罚款为应缴金额的1-3倍，直接责任人罚款500-3000元。

2. 企业年金与遗产继承 ：员工退休或丧失劳动能力时，可选择一次性领取企业年金，个人账户余额可继承。

五、其他重要变化

• 年假取消年限限制 ：2025年《劳动法》不再区分工作年限，职工累计工作满1年即可享受年假。

• 特殊工时制调整 ：不定时工时制下，用人单位无需支付加班工资，但需经批准。

以上变化对劳动者的权益保障和企业合规提出了更高要求，建议用人单位及时了解并遵守新规，以降低法律风险。