新劳动保障法的主要变化可分为以下几方面，综合了近年来的修订内容及政策调整：

一、劳动合同制度完善

1. 书面合同签订时间缩短

   用人单位需自用工之日起 一个月内 订立书面劳动合同，超过一个月不满一年的按未订立支付双倍工资。

2. 试用期工资标准

   试用期工资不得低于劳动合同约定工资的 80% ，且不得低于当地最低工资标准，试用期最长不得超过 6个月 。

3. 合同续签与终止

   • 劳动合同期满未续签的，需支付双倍工资；

   • 用人单位解除劳动合需提前三十日书面通知或支付一个月工资。

二、劳动者权益保护强化

1. 加班工资与工时限制

   • 每周工作时间不得超过40小时，每月加班不得超过40小时；

   • 加班工资按不低于工资150%、200%或300%支付（正常、休息日、法定节假日）。

2. 女职工特殊保护

   • 怀孕、产期、哺乳期不得降低工资或解除劳动合同，产假不少于98天（部分地区增加育儿假）。

3. 禁止性骚扰与性骚扰责任

   • 用人单位需建立防性骚扰制度，发生性骚扰需承担法律责任。

三、经济补偿与社保改革

1. 经济补偿标准

   • 劳动者因用人单位过错解除合同可要求支付赔偿金，计算依据包括缴费年限、工资等。

2. 社保法修订

   • 累计缴费不足15年的人员可选择缴费至满15个月领取基本养老金，或转入新型养老保障；

   • 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金构成，实现全国统筹。

四、其他重要调整

• 工伤认定范围扩大 ：工作时间内因非本人主要责任的交通事故等情形均属工伤；

• 劳务派遣规范 ：明确劳务派遣单位责任，防止用工单位推诿。

以上变化体现了对劳动者权益的进一步保障，通过细化法律条款和强化责任追究，促进劳动关系和谐稳定。