新劳动保障法（即《劳动合同法》）是调整劳动关系、保护劳动者权益的重要法律，其核心内容与影响可概括如下：

一、立法宗旨与基本原则

1. 保护劳动者权益

   新法以保护劳动者合法权益为核心，强化劳动关系稳定性，构建和谐劳动关系。

2. 平衡双方权益

   在保障劳动者基本权利的也赋予用人单位合理用工自主权，促进双方权利义务平衡。

二、核心制度与条款

1. 劳动合同管理

   • 签订时效 ：用人单位需在用工后1个月内订立书面合同，否则需支付双倍工资。

   • 合同类型 ：明确固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种合同形式。

   • 试用期规范 ：最长不超过6个月，且试用期工资不得低于当地最低工资标准。

2. 工资与工时

   • 工资支付 ：必须按月足额支付，禁止拖欠。

   • 工时限制 ：每日不超过8小时，每周不超过44小时，加班需支付1.5-3倍工资（法定节假日3倍）。

3. 社会保险与福利

   • 覆盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险，实行广覆盖、多层次的社会保险体系。

三、对用人单位的影响

1. 用工成本上升

   • 需依法签订合同、缴纳社保，且规范用工行为，可能增加人力成本。

2. 合规要求增强

   • 明确劳动合同条款、工资支付标准等，需完善内部管理制度。

3. 权益保障机制

   • 提供劳动争议解决途径，降低用工风险。

四、对劳动者的意义

1. 权益保障强化

   • 明确加班、解雇等权益保护条款，减少劳动争议。

2. 自主权提升

   • 享有平等就业、职业选择权，可依法签订无固定期限合同。

3. 法律意识增强

   • 通过法律途径维权意识提高，促进劳动关系和谐。

五、实施效果与挑战

• 积极影响 ：构建稳定劳动关系，激发劳动者积极性，推动经济高质量发展。

• 挑战 ：部分企业可能因成本压力调整用工策略，需通过政策引导优化劳动关系。

新劳动保障法通过完善劳动合同管理、规范用工行为、强化权益保障，为构建和谐劳动关系、促进社会公平提供了法律基础，是现代市场经济健康发展的重要保障。