引产生育津贴的流程如下：

1. 生育津贴标准 ：

• 生育津贴标准按参保女职工所属单位上年度月平均缴费工资计算；用人单位上年度没有缴费的，按当年已缴月份计算月平均缴费基数。

• 生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

2. 生育津贴天数 ：

• 女职工妊娠7个月以上引产的，产假98天，剖宫引产的增加15天。

3. 申请流程 ：

• 职工按照规定享受的生育津贴，由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。

• 用人单位可以在职工分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术次日起3年内，向参保地统筹区医保经办机构申请拨付生育津贴。

4. 所需资料 ：

• 发生生育医疗费用的职工医保电子凭证或有效身份证件或社会保障卡复印件。

• 病历资料（疾病证明书或出院记录）。

• 《生育保险待遇申请表》。

5. 发放方式 ：

• 生育津贴本应发放给个人，但在实际操作中，可能先由用人单位垫付，再由医保部门拨付给用人单位。一些地区已实现生育津贴直接发放给个人。

6. 注意事项 ：

• 生育津贴的发放需要符合国家和地方计划生育政策规定，并完成生育登记等相关手续。

• 用人单位在职工连续缴费期间或享受生育津贴期间更换用人单位的，生育津贴的标准按女职工生育（或实施计划生育手术）当月所在用人单位上年度月平均工资计算。

建议：

• 确保用人单位按时足额缴纳生育保险费用，以便职工能够顺利享受生育津贴。

• 职工在生育后应及时向用人单位提交相关申请材料，以便用人单位能够及时申请拨付生育津贴。

• 关注当地医保部门的最新政策，了解生育津贴的最新发放流程和要求。