员工意外险的理赔范围‌主要覆盖因突发、非本意、外来的意外事故导致的身体伤害或身故‌，具体包括意外医疗费用、伤残赔付、身故赔偿及部分附加保障（如住院津贴）。以下分点详细说明：

1. ‌意外医疗费用报销‌
   员工因意外受伤产生的门诊、住院、手术等合理医疗费用，通常按合同约定的比例报销，涵盖药品费、检查费和治疗费。部分保险会设置免赔额或限额，需注意条款细则。

2. ‌意外伤残赔付标准‌
   若事故导致身体伤残，保险公司根据《人身保险伤残评定标准》划分伤残等级（1-10级），按比例赔付保额。例如，一级伤残赔付100%保额，十级伤残赔付10%。

3. ‌意外身故赔偿‌
   员工因意外事故直接导致身故，受益人可获全额身故保险金。若员工已获伤残赔付后身故，部分保险会扣除已赔付金额，剩余部分支付给受益人。

4. ‌附加保障内容‌
   部分员工意外险包含住院津贴（按住院天数补贴）、误工费补偿（需提供收入证明）或紧急救援服务（如救护车费用）。猝死是否理赔需看条款，多数产品将其归类为疾病，不属意外险责任。

员工意外险理赔时需及时报案（通常要求48小时内），并提交医疗记录、事故证明等材料。企业为员工投保前应明确责任范围，员工需了解保单细节，避免因责任免除条款（如醉酒、高风险运动）影响理赔。