校招门槛低，流程简化

京东新锐之星项目被认为“容易进入”的主要原因可归纳为以下几点：

一、校招渠道优势

1. 降低学历门槛

   项目对学历要求相对宽松，本科学历即可申请，部分岗位甚至接受大专或职高生。这种政策为急需就业的大学生提供了直接入口。

2. 流程简化

   校园招聘环节减少测评环节，考生可通过校招宣讲会直接进入面试，后续通过线上领导面试即可入职。这种简化流程降低了求职难度。

二、企业政策因素

1. 人才储备战略

   京东通过“新锐之星”计划系统培养物流客服和管理人才，属于主动拓展基层岗位的战略布局，因此在招聘时可能更注重数量而非严格筛选。

2. 试用期灵活调整

   部分岗位在转正后工作时长和强度会显著增加（如每天10-12小时、单休甚至24小时班），但试用期前可能保持较规律的工作时间。

三、其他潜在因素

1. 薪资待遇基础

   新锐前半年薪资范围为5400-9000元，且工资发放及时，对经济压力较大的人群有一定吸引力。

2. 职业发展机会

   项目注重员工成长，未来有机会向管理岗位转型，部分员工反馈通过培训可提升技能并承担更多责任。

注意事项

尽管入职门槛较低，但实际工作强度、职业发展空间和加班文化可能对部分人构成挑战。建议求职者充分了解岗位细节，并结合自身情况谨慎选择。