根据我国生育保险相关规定，生育津贴的申领与工作单位及缴费状态密切相关。以下是具体说明：
一、生育津贴的申领条件
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缴费要求 ：用人单位需连续缴纳生育保险满6个月以上；
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申领时间 ：需在产假结束后30日内提交相关材料（如出生证明、出院小结等）至社保部门。
二、离职与生育津贴的关系
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津贴发放前提 ：生育津贴需在产假结束且生育保险待遇审核通过后开始发放；
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离职后无法申领 ：若在生育津贴未到账前离职，则无法申领该津贴。
三、特殊情况处理
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正常离职 ：若生育津贴尚未审批或未到账即离职，单位无需发放津贴；
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单位拒绝发放 ：若单位拒绝支付已审批的生育津贴，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
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跨单位生育 ：若产假期间更换工作单位，需确保原单位与新区间单位同意将津贴划入同一账户。
四、法律依据
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《社会保险法》第五十四条 ：用人单位已缴生育保险费的，职工享受生育保险待遇，津贴从基金中支付；
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《劳动争议调解仲裁法》第二条 ：因履行劳动合同发生的争议适用本法，包括生育津贴申领争议。
建议
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保留证据 ：留存生育保险缴费记录、材料提交凭证等；
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协商解决 ：与单位协商补发津贴；
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法律维权 ：通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
（注：若已离职且无法追回津贴，可考虑其他生育补贴或救济途径）