根据我国现行法律规定和搜索结果，生育津贴的领取条件明确限定为已参保的女职工。具体分析如下：
一、生育津贴的法定领取条件
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参保要求
生育津贴由用人单位为已参保女性缴纳生育保险费，男性职工不参与生育保险，因此无法直接领取生育津贴。
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待遇范围
生育津贴是针对女性生育期间的基本生活保障，包括生育医疗费用和津贴两部分，仅限符合生育条件的女职工享受。
二、特殊情况下的权益保障
若女性未参保，男性配偶（无论是否参保）可享受以下权益：
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生育医疗费用报销
男性配偶可申请报销生育医疗费用，但只能获得实际发生费用的50%报销额度（部分地区如柳州有明确标准：产前检查600元、生产住院费用按实际金额的50%报销）。
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一次性生育补贴
若女性未就业且无其他报销途径，男性配偶可申请一次性生育补贴，金额根据生育类型（顺产/剖宫产）和地区政策确定。
三、申请流程（以男性配偶为例）
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材料准备
需提供结婚证、身份证、无固定工作证明、生育状况证明、出生医学证明、住院费用明细等材料。
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提交申请
向当地社保部门提交报销申请，审核通过后领取补贴。
总结
生育津贴的设立初衷是为保障女性生育期间的基本生活，因此仅限参保女性领取。男性配偶若需获得经济支持，应通过生育医疗费用报销或一次性补贴途径解决。建议夫妻双方提前了解当地生育保险政策，确保符合条件。