职工护理津贴的账务处理需根据津贴性质和来源进行区分，主要分为以下几种情况：
一、生育津贴（针对男职工护理假）
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津贴计算
按配偶生育时男职工所在单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以护理天数（通常为15天）计算。
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账务处理
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收到津贴时 ： $$借：银行存款$$
$$贷：其他应付款—生育津贴$$ -
实际发放时 ：
若津贴大于已发放工资： $$借：其他应付款—生育津贴$$
$$贷：应付职工薪酬—工资$$
$$借：应付职工薪酬—工资$$
$$贷：银行存款$$若津贴小于已发放工资，则直接冲抵工资。
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二、工伤护理费
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未参保情况
护理费计入管理费用——福利费科目： $$借：管理费用—福利费$$
$$贷：应付职工薪酬”
支付时：
$$借：应付职工薪酬—福利费$$
$$贷：银行存款$$ -
参保情况
通过工伤保险垫付时：
$$借：其他应收款—工伤保险赔偿”
$$贷：应付职工薪酬—福利费”
实际收到赔偿时：
$$借：银行存款”
$$贷：其他应收款—工伤保险赔偿”
三、注意事项
- 津贴与工资的关系 ：若津贴低于工资，需先发放工资再冲抵津贴差额；若津贴高于工资，则直接冲减后续工资。
- 税务处理 ：生育津贴免征个人所得税，工伤护理费需根据是否参保分别处理。
- 会计科目选择 ：生育津贴与工资合并核算，工伤护理费单独核算。
以上处理方式需结合企业实际情况调整，建议咨询专业会计师以确保合规性。
