关于男职工二胎护理假津贴的领取条件、计算方式及注意事项，综合相关法律法规及政策规定，具体说明如下：

一、领取条件

1. 基本条件

   • 配偶生育当月男职工所在单位需参保且正常缴费，生育保险需连续缴纳满10个月。

   • 需办理《独生子女父母光荣证》且符合晚育条件（如女方年龄≥25岁）。

2. 特殊情况处理

   • 若首次生育未享受过护理津贴，二胎可正常申领；若已享受过一胎待遇，需退回15天护理津贴，二胎仅计发38天产假津贴。

二、津贴计算方式

• 计算基数 ：以职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资为计发标准。

• 计算公式 ：
  $$\text{津贴金额} = \frac{\text{待遇基数}}{30} \times \text{护理假天数}$$

  （护理假按自然月计算，不足30天按30天算）。

三、津贴发放流程

1. 材料准备

   • 社会保障卡、准生证/生育服务证明、新生儿出生医学证明、结婚证、出院记录等。

2. 申请时效

   • 配偶生育当月开始申请，具体截止时间因地区而异，建议提前咨询当地医保部门。

3. 审核与发放

   • 生育保险基金审核通过后，津贴将按月发放至职工银行账户。

四、注意事项

1. 地区政策差异

   • 不同城市对护理假天数、津贴计算方式可能存在差异，例如无锡、常州等地明确15天护理假，而天津、无锡的津贴计算基数按单位上年度月均工资执行。

2. 与产假津贴的关系

   • 若女职工二胎待遇中已包含60天产假津贴，则男职工护理假津贴将相应扣减。

3. 特殊情况处理

   • 配偶异地生育或未在本市住院分娩时获取男方身份信息的，需提供额外证明材料。

五、法律依据

• 《民法典》 ：保障男女平等生育权益。

• 《人口与计划生育法》 ：明确夫妻双方享有生育奖励和其他福利待遇。

建议男职工生育前咨询单位人事部门或当地医保机构，确保符合条件并了解具体操作流程。