5天/年，夫妻共享

2025年上海育儿假政策主要包含以下要点：

一、育儿假天数与资格

1. 天数标准

   符合法律法规规定生育的夫妻，在子女年满3周岁前，每年可各享受 5天育儿假 ，按自然年（1月1日-12月31日）计算。

2. 覆盖子女年龄

   支持0-36个月龄的子女，子女满3周岁后剩余月份仍可继续享受对应天数。

二、假期使用规则

1. 累计计算与周期

   育儿假按生育子女数量累计计算，每年总量为10天（双方各5天），可在当年内连续或分散使用。

2. 与产假衔接

   若生育假未使用完毕，育儿假可顺延使用；若已使用完毕，则需等待下一生育周期。

三、权益保障

1. 工资待遇

   假期期间工资按职工正常出勤应得工资发放，用人单位需依法履行劳动合同。

2. 用人单位责任

   用人单位需制定育儿假实施办法，建立劳动监察专项检查制度，确保政策落实。

四、其他支持措施

1. 延长产假

   女职工生育可享受98天基本产假+60天生育假，总假期为158天（2025年新规定）。

2. 灵活休假支持

   鼓励用人单位采取弹性工作、灵活休假等措施，支持家庭生育与养育。

五、政策意义

该政策通过延长育儿假、实行夫妻共享、完善权益保障等措施，进一步减轻家庭生育、养育负担，体现对生育家庭的关怀与支持。

以上信息综合了《上海市人口与计划生育条例》及配套规定，确保政策实施的权威性与时效性。