在昆明市，生育津贴发放标准与女职工所在用人单位上年度职工月平均工资及产假天数相关，计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷30× 产假天数。具体如下：
- 产假天数规定：
- 正常生育：女职工生育享有正常产假 98 天，另加生育假 60 天，共计 158 天。例如，小李所在单位上年度职工月平均工资是 7000 元，她正常生育，那她的生育津贴就是 7000÷30×158≈36867 元 。
- 难产、剖宫产情况：若女职工生育为难产或者剖宫产，在上述基础上增加产假 15 天。假设小张所在单位上年度职工月平均工资为 8000 元，她剖宫产，其产假天数为 158 + 15 = 173 天，生育津贴则为 8000÷30×173≈46133 元 。
- 多胞胎生育：每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。比如，小赵生育三胞胎，单位上年度职工月平均工资是 6500 元，她的产假天数为 158 + 15×2 = 188 天，生育津贴为 6500÷30×188≈40933 元 。
- 流产情况：怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月不足 7 个月流产的，享受 42 天产假；怀孕满 7 个月以上流产的，按照正常产假 158 天休假。若小王怀孕 3 个月流产，单位上年度职工月平均工资为 5500 元，其生育津贴是 5500÷30×15 = 2750 元 。
- 领取条件：用人单位需按规定为职工参加昆明市生育保险，并持续按时足额缴费，同时生育要符合国家、云南省及昆明市的计划生育政策。若单位未按规定缴费，职工无法正常领取生育津贴。
要准确计算和顺利领取昆明市生育津贴，需关注所在单位上年度职工月平均工资数据，以及自身生育情况对应的产假天数，确保符合领取条件。