杭州五险一金的计算涉及多个险种，具体比例和基数如下：

一、五险缴纳比例

1. 养老保险

   • 单位：14%（如2025年最低基数4812元/月，单位缴费673.68元）

   • 个人：8%（如2025年最低基数4812元/月，个人缴费384.96元）

2. 医疗保险（含生育保险）

   • 单位：10.5%（如2025年最低基数4812元/月，单位缴费505.26元）

   • 个人：2%（如2025年最低基数4812元/月，个人缴费96.24元）

3. 失业保险

   • 单位+个人：各0.5%（如2025年最低基数4812元/月，单位缴费24.06元）

4. 工伤保险

   • 单位：0.2%-1.9%（按行业风险等级浮动，如市区企业0.5%）

   • 个人：不缴费

5. 住房公积金

   • 单位+个人：5%-12%（如2025年最低基数4812元/月，单位最低缴存249元）

二、公积金缴存基数

• 下限 ：2013年全省平均工资的80%（2967.54元）

• 上限 ：2025年全市职工月平均工资的3倍（15916元）

• 调整机制 ：每年6月根据全省平均工资调整，最低基数不低于60%（2225.65元）

三、月缴费金额示例（最低基数）

以月薪5000元为例，扣除五险一金后到手约4245元，具体计算如下：

• 社保部分 ：

  • 养老：384.96元（单位） + 384.96元（个人） = 769.92元

  • 医疗：96.24元（单位） + 96.24元（个人） = 192.48元

  • 失业：24.06元（单位）

  • 工伤/生育：0元（个人）

  • 公积金：249元（单位） + 249元（个人） = 498元

  • 合计 ：769.92 + 192.48 + 24.06 + 498 = 1918.76元 （单位承担）

四、注意事项

1. 基数选择 ：灵活就业人员可在10%-24%区间自主申报公积金比例；

2. 缴费调整 ：社保基数每年6月调整，公积金比例需经职工代表大会同意；

3. 权益保障 ：跨省就业时社保可转移，失业可领取最低工资80%-90%的救济金。

建议通过“浙里办”等平台定期核对缴费记录，遇疑问可通过12333或公积金中心投诉。