生育津贴的申领与单位变动的关系如下：
一、生育津贴的申领资格
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缴费要求
需满足生育保险连续缴费满12个月，且缴费基数符合当地规定。
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申领时间
通常在分娩后次月开始申领，持续12个月。
二、单位变动对申领的影响
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主动更换单位
若生育津贴申领前已更换单位，需向 新单位申请 ，但需满足以下条件：
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新单位已依法缴纳生育保险；
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需提供生育保险缴费证明、劳动合同、工资流水等材料。
*注意：生育津贴与职工流动无关，但需确保缴费连续性。
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单位主体变更（如公司注销后重新注册）
若原单位注销后新公司承继劳动关系，生育津贴仍可申领，但计算基数以 原单位上年度职工月平均工资 为准。
三、注意事项
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材料准备
需提供生育前单位劳动合同、解除/终止劳动关系证明、现单位劳动合同、工资申报记录及个税扣缴证明。
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地区政策差异
具体申领流程和材料可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。
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避免影响津贴金额
若因单位社保基数调整导致津贴降低，需提供工资证明申请调整。
四、特殊情况处理
若因单位未缴或缴费不足导致津贴中断，需先补缴或通过法律途径维权，再申请津贴。
生育津贴的申领与单位是否变动无直接关联，但需确保缴费连续性和材料完整性。