关于护理假津贴的金额，根据相关法律法规和地区政策，主要分为以下情况：
一、津贴标准计算方式
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基本计算公式
护理假津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×护理假天数
其中：
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用人单位上年度职工月平均工资 ：按参保职工生育当年度用人单位职工月平均工资计算；若职工跨单位缴费，按缴费时长加权平均。
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护理假天数 ：男性护理假为15天（含晚育条件可延长至30天），以实际休假日为准。
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特殊情况处理
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若用人单位缴费不足12个月，按实际缴费月份计算平均工资；
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若用人单位未按规定缴纳生育保险费，差额由用人单位承担。
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二、地区差异说明
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全国统一标准 ：目前全国未统一护理假津贴标准，具体由各地根据实际情况制定。
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武汉地区标准 ：男职工护理假津贴按配偶生育当月单位上年度职工月平均工资计算，月平均工资低于职工本人月平均工资60%的按职工本人月平均工资计算。
三、其他注意事项
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护理假津贴与生育津贴合并计算，但两者不可叠加享受；
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护理假期间工资正常发放，无需额外申领津贴。
建议职工结合所在地区政策，通过单位申报或社保部门查询具体金额。若对计算方式有疑问，可向当地社保机构咨询。