中山生育津贴的计算方式及相关事项如下：
一、计算公式
生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
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用人单位上年度职工月平均工资 ：按单位参保职工上年度（即职工生育或手术前12个月）各月缴费工资总和除以参保职工人数计算。若单位当年新参保，则以当年职工月平均工资为基数。
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产假天数 ：根据生育类型确定，例如顺产178天、难产/剖宫产180天、流产1.5个月等。
二、津贴标准
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基础津贴
以用人单位上年度职工月平均工资为基数，按30天/月换算后乘以实际产假天数。例如：
- 上年度平均工资10500元，顺产178天，则基础津贴为： $$10500 \div 30 \times 178 \approx 62300 \text{元}$$。
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与原工资的关系
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若津贴低于职工原工资标准，差额部分由用人单位补足；
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若津贴高于原工资，超出部分不计入职工工资。
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三、申领与发放
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申领时间
需在分娩、终止妊娠或手术次日起3年内申请，逾期失效。
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所需材料
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身份证、社保卡等个人信息；
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用人单位对公账户信息（用于接收津贴）。
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发放流程
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用人单位先按原工资标准发放工资（含垫付的津贴）；
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休完产假后，向医保经办机构申请拨付差额部分。
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四、其他补贴
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一次性生育营养补助 ：顺产25%、难产或多胞胎50%（以上年度职工月平均工资计算）；
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失业女职工生育补贴 ：领取失业保险期间生育可获一次性补贴。
五、注意事项
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计算基数包含生育保险缴费工资，不包含奖金、津贴等浮动性收入；
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若单位未依法缴纳生育保险，职工无法申领津贴。
以上信息综合了中山市社保政策及生育津贴计算规范，确保覆盖主要计算规则与权益保障。