以下是2025年北京生育津贴的最新规定，综合多个权威来源整理如下：

一、计发基数标准

1. 计算方式

   生育津贴=用人单位月缴费平均工资÷30×产假天数

   其中：

   • 用人单位月缴费平均工资 ：按职工参保年度内首次缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和÷参保职工人数

   • 封顶标准 ：

     • 高于北京市上年度职工月平均工资300%的，按300%计算；

     • 低于60%的，按60%计算

2. 示例计算

   若某单位月均缴费基数为1.5万元（北京市2024年平均工资的3倍），顺产产假158天，则津贴为：
   $$15,000 \div 30 \times 158 \approx 73,733 \text{元}$$

   若缴费基数为4000元（低于60%），则按4000元计算。

二、产假天数

1. 基础产假 ：98天（正常生育）

2. 奖励假 ：60天（2025年新增）

3. 特殊情况 ：

   • 难产（剖宫产等）：增加15天；

   • 多胞胎：每多1个婴儿增加15天；

   • 流产：

     • 孕4个月以下15天，满4个月42天

三、津贴发放规则

1. 与工资对比

   • 生育津贴与职工产假工资（剔除加班费）对比，取较高值发放；

   • 若津贴低于工资标准，差额由用人单位补足；

   • 若津贴高于工资标准，用人单位不得克扣

2. 申领时间

   • 分娩前连续缴费满9个月的，可即时申领；

   • 缴费不足9个月的，需在分娩后连续缴费满12个月补支

四、其他注意事项

1. 参保要求 ：需符合国家及北京市计划生育政策，未婚生育不享受奖励假；

2. 特殊群体 ：灵活就业人员、领取失业保险金期间人员等均纳入保障范围；

3. 其他待遇 ：

   • 产前检查报销最高3000元；

   • 自然分娩医疗费用报销约4400元

以上政策综合了2025年最新调整，确保职工生育权益得到充分保障。