根据我国社会保险法及相关政策规定，缴纳五险（即五险一金）是否可以领取生育津贴，需结合具体情况判断：
一、生育津贴的发放条件
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五险缴纳要求
需参加生育保险且用人单位已按时足额缴纳生育保险费，职工个人无需缴费。
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缴费时长要求
通常需连续缴纳生育保险满12个月，且缴费期间包含生育当月开始计算。
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其他条件
需符合国家或地方计划生育政策，且生育情况需符合生育登记或备案要求。
二、生育津贴的待遇内容
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生育医疗费用报销 ：包括产前检查费、分娩费用等，通常在出院时直接由医疗机构结算。
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生育津贴计算 ：按职工生育或流产前用人单位上年度职工月平均工资计发，支付期限不少于98天（含产假）。
三、特殊情况说明
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个人缴纳五险的情况
若以灵活就业人员身份缴纳社保（即个人缴费），通常无法享受生育津贴，因为生育保险是强制性的社会统筹保险，需通过用人单位参保。
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跨单位连续缴费
若职工在不同单位连续缴纳生育保险满12个月，生育津贴可连续享受，不受单位变动影响。
四、申请流程
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材料准备 ：生育相关材料（如出生证明、医疗费用发票等）。
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单位申报 ：用人单位在生育医疗费用结算后按月申报津贴。
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发放时间 ：生育津贴通常与当月工资一同发放。
总结
缴纳五险（含生育保险）且符合上述条件，即可申领生育津贴。若存在缴费中断或未参保情况，可能影响待遇享受。建议用人单位按时缴纳社保，并咨询当地社保部门确认具体政策细节。