根据2025年江西省鹰潭市生育保险政策，生育津贴是合法且必须享受的福利。以下是具体说明：

一、生育津贴的合法性依据

1. 法律依据

   《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天，难产、多胞胎等情形可增加产假。生育津贴作为对职业妇女生育期间的基本生活保障，属于国家法律明确规定的权益。

2. 地方政策支持

   鹰潭市作为江西省辖城市，遵循国家生育保险制度，生育津贴由用人单位全额缴纳生育保险费用，职工无需缴费即可享受。

二、生育津贴的申领条件

1. 基本条件

   需符合国家及地方关于生育的法定条件，包括生育登记、生育服务证等。

2. 材料要求

   申领时需提供医保电子凭证、身份证件或社保卡、病历资料等材料。

三、生育津贴的发放标准

1. 计算方式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数（具体以当地规定为准）。

2. 地区差异

   • 基础津贴 ：正常产/满7个月流产为上年度职工月平均工资的25%，难产/多胞胎为50%。

   • 额外补贴 ：在一、二级医院分娩的，每人可获300元一次性补贴。

四、其他注意事项

1. 与工资的关系

   生育津贴与职工本人工资不可同时享受，二者按比例取较高值作为津贴标准。

2. 申领时效

   需在生育后规定时间内（通常为生育后60日内）向社保机构申请，逾期可能影响待遇领取。

2025年江西鹰潭市生育津贴不仅合法，而且覆盖范围广、标准明确。若符合条件未申领，建议通过当地社保部门咨询具体操作流程。