根据2025年福建南平市最新政策，生育津贴的计算方式及标准如下：
一、计算方式
生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为基数，按日计发，具体公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
-
若职工月平均工资高于用人单位上年度职工月平均工资300%，则按300%计算；
-
若低于60%，则按60%计算。
二、产假天数标准
-
顺产 ：128天（含产前检查）
-
难产（含剖宫产） ：增加15天
-
多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天
三、津贴发放标准
-
基础津贴 ：按职工所在用人单位上年度月平均工资的80%-100%发放，最低不低于当地最低工资标准的60%。
-
特殊津贴 ：根据生育次数确定：
-
第一胎：500元
-
第二胎：1000元
-
第三胎及以上：2000元
-
四、实际案例计算
假设某职工2024年用人单位月平均工资为13400元，顺产产假158天： $$ \text{生育津贴} = \frac{13400}{30} \times 158 \approx 70887 \text{元} $$
若该职工工资高于平均工资300%（如13400×3=40200元），则津贴按40200元计算。
五、其他注意事项
-
津贴与工资的关系 ：津贴仅补足差额部分，不高于职工本人工资。例如，月平均工资8500元时，津贴为8000元（8500×80%）。
-
直接发放至个人账户 ：2025年改革后，津贴直接发放至个人账户，简化了发放流程。
以上信息综合了南平市2025年最新政策文件及权威通知。