根据2025年安徽省池州市的生育保险政策，生育津贴是合法且符合法律规定的福利。以下是具体说明：

一、生育津贴的合法性

1. 法律依据

   生育津贴属于《中华人民共和国社会保险法》和《安徽省职工生育保险办法》明确规定的生育保险待遇，适用于参加生育保险的职工。

2. 政策覆盖范围

   所有参加生育保险的职工，均有权依法享受生育津贴，无需额外申请或满足特殊条件。

二、生育津贴的发放标准与待遇

1. 发放标准

   生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，具体发放时长与产假天数一致。例如：

   • 顺产：通常发放至产后6个月；

   • 产假超过128天：超过部分不享受生育津贴，但可申领其他生育补贴（如一次性生育补助金）。

2. 工资与津贴的关系

   生育津贴与职工工资不可同时享受。若职工在产假期间已经领取了工资，生育津贴将按比例冲抵工资；反之亦然。

3. 缴费与待遇享受

   • 职工仅需缴纳养老保险和医疗保险，生育保险由用人单位全额缴纳；

   • 北京生育保险缴费比例为0.8%，池州可能参考类似标准。

三、其他注意事项

• 地区差异 ：生育津贴的具体计发基数和比例可能因地区政策调整，建议职工咨询当地社保机构确认；

• 特殊情况处理 ：若职工因故中断生育保险缴费，需补缴后才能申领津贴。

2025年安徽池州生育津贴政策合法有效，职工依法参保即可享受相应待遇。