关于生育津贴办理状态退件的问题，综合相关政策和操作流程，说明如下：

一、生育津贴的性质与退件规则

1. 生育津贴与工资的关系

   生育津贴是用人单位按职工所在单位上年度职工月平均工资计发的费用，用于替代产假期间的工资收入。若生育津贴高于实际工资，用人单位需补发差额；若低于实际工资，则由用人单位补足差额。

2. 退件可能性分析

   • 无法直接退件 ：生育津贴本身属于社会保险待遇，通常由用人单位直接支付给职工，无需通过个税APP或社保部门申请退件。

   • 需补发差额 ：若生育津贴高于产假工资，用人单位应主动补发差额部分；若低于产假工资，差额由用人单位补足。

二、操作建议与注意事项

1. 用人单位责任

   • 用人单位应在生育津贴发放后主动核查金额，确保与职工实际工资一致，并在发现差额时及时补发。

   • 若因用人单位未及时处理导致职工多领或漏领，职工可向单位提出申诉，要求补发。

2. 职工维权途径

   • 若单位拒绝补发差额，职工可向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，维护自身权益。

   • 关注单位内部沟通渠道（如群聊、邮件等），及时确认是否收到补发通知。

3. 特殊情况处理

   • 若生育津贴已通过个税APP申报但未实际收到款项，需检查申报信息是否准确，或联系单位核实发放流程。

三、法律依据与政策依据

• 法律依据 ：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、第五十六条规定，生育津贴从生育保险基金中支付，包含产假工资，差额由用人单位补足。

• 政策时效 ：生育津贴一般不超过20个工作日到账，具体以当地政策为准。

生育津贴无法直接申请退件，但可通过补发差额或投诉维权解决争议。建议职工与用人单位保持沟通，确保权益得到保障。