2025年浙江金华市生育津贴政策主要包含产假天数、津贴计算标准及申领条件等内容，具体如下：
一、产假天数
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基础产假
女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。
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延长产假
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符合法律法规生育子女的夫妻，女方在98天基础上延长产假60天；
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一孩难产（剖宫产）增加15天产假，二孩、三孩每多生育1个婴儿增加15天产假；
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多胞胎生育每多1个婴儿增加15天产假。
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流产产假
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怀孕未满4个月流产：15天产假；
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怀孕满4个月未满7个月流产：42天产假；
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怀孕满7个月流产：98天产假。
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二、生育津贴计算标准
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计发基数 ：以职工生育或流产时前12个月月平均缴费工资为基数，月平均工资高于或低于当地职工平均工资300%的，分别按300%或60%计发；
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计算公式 ：
$$
生育津贴 = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{规定假期天数}
$$例如：某职工月均缴费工资1.2万元，顺产98天，则津贴为： $$
\frac{12000}{30} \times 98 = 4.72 \text{万元}
$$。
三、其他生育待遇
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生育医疗费用报销
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顺产：1200元；剖腹产：3000元；多胞胎每多1个增加200元；
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流产：人工流产84元，引产252元；
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超出部分（如自费药品）由职工个人负担。
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男方护理假
享受15天护理假，期间工资、奖金等由用人单位发放。
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育儿假
子女3周岁内，夫妻双方每年各享10天育儿假，待遇与工作日相同。
四、申领条件
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用人单位连续足额缴纳生育保险费满12个月；
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职工符合国家计划生育规定；
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在职期间生育或实施计划生育手术。
五、申领流程
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提交身份证、生育证明等材料至社保经办机构；
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经审核通过后，生育津贴按月发放至指定银行账户。
以上政策综合了国家及地方规定，确保生育家庭获得全面保障。若需进一步确认具体操作细节，建议咨询当地社保部门。