根据2025年江苏常州生育津贴政策，生育津贴的发放方式及标准如下：
一、发放方式
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直接发放至个人账户
2025年常州市生育津贴政策改革后，津贴将直接发放至职工个人账户，无需再通过用人单位中转，简化了流程并提高了发放效率。
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与产假工资的关系
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若生育津贴高于职工本人工资，超出部分无需退还，视为生育保险的额外保障；
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若低于本人工资，用人单位需补足差额。
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二、计发标准
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计算基数
以职工生育或终止妊娠时用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$\text{月平均工资} = \frac{\text{上年度职工月缴费总额}}{\text{职工人数}}$$
其中缴费总额包括生育保险费、医疗保险费等各项社保费用。
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计发周期与金额
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生育津贴通常按月发放，与产假天数对应（如每月28天）；
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若生育津贴高于产假工资，按实际金额发放；若低于，则由用人单位补足差额。
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三、其他注意事项
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未参保情况 ：若职工未参加生育保险，相关费用由用人单位全额承担；
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营养补助 ：2024年7月1日至2025年6月30日期间，女职工生育可领取一次性营养补助2697元（已调整）。
2025年常州生育津贴按月发放至个人账户，并与产假工资进行动态调整，确保职工生育期间的基本生活保障。