根据2025年黑龙江双鸭山市生育保险政策，生育津贴政策主要调整了产假天数、津贴计算标准及发放流程。以下是具体解读：

一、产假天数调整

1. 正常产假 ：98天（含产前15天休假）

2. 难产/剖宫产 ：在正常产假基础上增加15天，总产假113天

3. 流产产假 ：

   • 怀孕未满4个月流产：15天产假

   • 怀孕满4个月流产：42天产假

4. 其他调整 ：取消晚育（23岁以上生育）的额外生育津贴，统一按正常产假执行

二、生育津贴计算标准

• 计算公式 ：$生育津贴 = \frac{单位上年度职工月均工资}{30} \times 产假天数$

• 计发基数 ：以女职工产前或手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为基数

• 特殊情况 ：

  • 实发工资高于津贴时，按实发工资发放，差额补给企业；

  • 实发工资低于津贴时，先按实发工资发放，津贴到账后补足差额

三、生育津贴待遇

1. 支付范围 ：包括生育医疗费用和生育津贴，均从生育保险基金中支付

2. 未就业配偶 ：符合条件者可享受生育医疗费用待遇

3. 男职工权益 ：配偶生育或流产时，若单位已参保且缴费满10个月，可获一次性补贴

四、其他注意事项

• 缴费要求 ：用人单位需连续缴纳生育保险满1年且无中断

• 材料提交 ：生育津贴申请需提交生育证明、产假证明等材料，办理流程通常为当场完成

• 政策依据 ：以《社会保险法》第五十四条、第五十五条及黑龙江省人社厅相关规定为准

以上政策调整旨在规范生育津贴发放，保障职工权益。建议用人单位及时咨询当地社保机构，确保合规操作。