根据2025年相关法律法规及双鸭山地区政策，关于生育津贴的合法性和具体内容如下：

一、生育津贴的合法性

1. 法律依据

   生育津贴作为生育保险待遇的核心组成部分，受《中华人民共和国社会保险法》（主席令第35号）第五十四条、第五十五条和第五十六条的规范。该法明确规定，用人单位缴纳生育保险费的职工可依法享受生育津贴，且资金来源于生育保险基金。

2. 政策延续性

   2024年双鸭山地区关于生育津贴的支付流程、材料要求及计算方式等规定，均符合国家法律框架，2025年继续适用。

二、2025年生育津贴的具体标准与计算

1. 计算方式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数

   （注：具体天数以当地政策为准，例如正常产假98天，难产或多胞胎可增加产假）。

2. 津贴范围

   • 替代工资标准 ：仅替代职工生育期间的工资部分，与医保报销的医疗费用不可叠加。

   • 发放时间 ：通常与产假工资同步发放，无需额外申请。

三、其他相关补贴

1. 生育医疗费 ：由生育保险基金按定额标准报销，超过1万元部分按核定数结算。

2. 一次性补助 ：

   • 正常产/满7个月流产：上年度职工月平均工资×25%

   • 难产/多胞胎：上年度职工月平均工资×50%

   • 一/二级医院分娩：每人额外补贴300元。

四、注意事项

1. 缴费要求 ：用人单位需依法缴纳生育保险费，职工仅需缴纳养老保险和医疗保险，费用由单位全额承担。

2. 地区差异 ：具体津贴标准可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门确认。

2025年黑龙江双鸭山生育津贴的发放符合国家法律法规，职工依法享有该权益。若需办理相关手续，建议提前咨询当地社保机构，确保材料齐全。