根据2025年1月1日起实施的企业职工养老保险新规，病残津贴的领取条件与缴费年限密切相关，具体分为以下几种情况：
一、缴费年限与病残津贴的对应关系
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缴费年限≥15年且≤5年
按照退休人员基础养老金计发标准发放病残津贴，并随全国基本养老金调整同步调整。
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缴费年限>5年
每多缴费1年（不满1年按1年计算），病残津贴增加3个月；例如缴费15年对应18个月津贴，缴费18年对应21个月津贴，以此类推。
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缴费年限<15年
无法申领病残津贴，但可正常领取基础养老金（按当地最低工资标准计发）。
二、特殊说明
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退休年龄限制 ：病残津贴需在法定退休年龄前申领，退休后停止发放。
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缴费中断处理 ：若退休后补缴满15年，病残津贴将停止发放，需重新核算；若恢复缴费，津贴恢复发放。
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地区差异 ：病残津贴计发基数可能因地区经济水平不同而有所调整，建议咨询当地社保部门。
三、申请条件
需同时满足以下条件：
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参加企业职工基本养老保险并累计缴费满15年（2030年前需缴满20年）；
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达到法定退休年龄前因病或非因工致残，完全丧失劳动能力；
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选择待遇领取地（一般为户籍地或长期居住地）。
四、其他注意事项
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弹性提前退休 ：符合条件者可申请弹性提前退休，病残津贴发放规则与正常退休一致；
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遗属待遇 ：领取病残津贴期间死亡者，其遗属可按在职人员标准领取丧葬补助金和抚恤金。
建议符合条件的职工尽早向当地社保部门咨询具体办理流程，确保及时申领津贴。