江苏省企业退休人员视同缴费年限的计算规则如下：
一、视同缴费年限的起止时间
-
起始时间
视同缴费年限从 1978年1月1日 开始计算，即我国改革开放初期开始参加工作的时间。
-
结束时间
-
普遍情况 ：截至 1995年12月31日 前参加工作且未参保的工龄均认定为视同缴费年限。
-
特殊情况 ：
- 1995年12月31日前参加工作但制度改革后参保的，视同缴费年限延续至退休时。
-
二、视同缴费年限的计算标准
-
基础养老金计算
视同缴费年限与实际缴费年限合并计算，公式为： $$基础养老金 = \frac{计发基数 \times (1 + 缴费指数)}{2} \times (视同缴费年限 + 实际缴费年限) \times 1%$$
其中， 计发基数 为退休时全省上年度在岗职工月平均工资， 缴费指数 为参保人员在职期间的缴费水平。
-
过渡性养老金计算（2024年2月起执行）
-
1995年12月31日前参保 ： $$过渡性养老金 = 计发基数 \times 1995年底前平均缴费指数 \times 1995年底前缴费年限 \times 1.2%$$
-
1996年1月1日后参保 ： $$过渡性养老金 = 计发基数 \times 视同缴费指数 \times 视同缴费年限 \times 1.2%$$
该政策调整后，过渡性养老金的计算与参保时间分段相关。
-
三、注意事项
-
参保时间认定
-
以 劳动部门发放的招工表或调配令 作为视同缴费年限的起始时间。
-
若无相关文件，部分特殊人员按实际工作时间认定。
-
-
地区差异
- 不同城市对视同缴费年限的认定可能存在细微差异，例如徐州市明确从1992年1月1日起执行，而其他地区可能根据当地政策调整。
-
影响养老金待遇
- 视同缴费年限越长，基础养老金和过渡性养老金越高，但计发基数通常低于实际缴费年限对应的基数。
四、示例计算（假设数据）
若某职工1978年1月1日参加工作，1995年12月31日前参保，2024年退休，计发基数为10000元，平均缴费指数为0.6，则其基础养老金为： $$\frac{10000 \times (1 + 0.6)}{2} \times 20 \times 1% = 1600 \text{元}$$
过渡性养老金为： $$10000 \times 0.6 \times 20 \times 1.2% = 1440 \text{元}$$
总养老金为： $$1600 + 1440 = 3040 \text{元}$$
（注：实际计算需结合当地具体政策及缴费指数）。