孕妇每月产检假的天数根据怀孕月份不同而有所区分，具体规定如下：

一、各阶段产检假天数

1. 怀孕1-6个月

   每月享受 1天产检假 ，用于妊娠确认、健康检查及生育培训等。

   *部分单位可能根据实际情况调整，但需符合医生建议。

2. 怀孕7-8个月

   每月享受 1-2天产检假 ，因胎儿发育变化较大，需增加监测频率。

3. 怀孕9个月以上

   每月享受 4天产检假 ，其中 2天已包含在预产假中 ，其余2天用于分娩准备和身体调整。

二、法律依据与注意事项

• 法律依据 ：

  国家层面仅规定产前检查时间计入劳动时间（《女职工劳动保护特别规定》第六条），未明确产检次数和天数。

• 实际执行 ：

  具体天数可能因地区政策、单位规定或医生建议有所差异。例如，部分城市将1-6个月的产检假统一为1天，而8个月及以上可能延长至2天。

• 权益保障 ：

  产检假应计入工资，且不得以病假、事假等名义扣减。若因产检无法正常出勤，单位需提供必要支持。

三、特殊情况处理

• 产检次数争议 ：

  国家未统一规定产检次数，但医生认为必要的检查应计入劳动时间，用人单位不得拒绝。- 流产产检假 ：

  怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假（含15天产前检查）。

建议孕妇提前与单位沟通确认具体安排，并保留医疗记录以备不时之需。