央企五险二金的缴纳比例根据国家法律法规及企业实际情况有所不同，具体如下：

一、五险缴纳比例

1. 养老保险

   • 单位缴纳比例：20%

   • 个人缴纳比例：8%

   • 特殊说明：部分早期政策文件可能显示单位16%、个人8%的旧比例，但自2019年改革后已统一调整。

2. 医疗保险

   • 单位缴纳比例：6%-8%（全国平均水平）

   • 个人缴纳比例：2%-4%

   • 注意：部分地区将生育保险纳入医疗保险，缴费比例可能略有调整。

3. 失业保险

   • 单位缴纳比例：1%

   • 个人缴纳比例：1%

   • 失业保险与医疗保险合并实施后，比例保持不变。

4. 工伤保险

   • 单位缴纳比例：0.2%-1.9%（按行业分类）

   • 个人不缴费

   • 特殊说明：部分高危行业费率可能更高。

5. 生育保险

   • 单位缴纳比例：1%

   • 个人不缴费

   • 注意：部分地区已与医疗保险合并实施。

6. 住房公积金

   • 单位与个人缴纳比例：5%-12%（具体由单位自主确定）

   • 上限为职工上年度月平均工资的12%

   • 企业可自主决定是否建立及调整缴存比例。

二、企业年金缴纳比例

• 单位缴费 ：不超过本企业上年度职工工资总额的8%

• 个人缴费 ：不超过本企业上年度职工工资总额的4%

• 合计上限 ：企业和个人缴费合计不超过12%

• 政策依据 ：《住房公积金管理条例》第十八条。

三、注意事项

1. 地区差异 ：具体比例可能因地方政府政策调整而略有不同，建议通过当地社保局或用人单位确认。

2. 特殊情况 ：灵活就业人员、个体经营者等未纳入五险，但可参加基本养老保险。

3. 税前扣除 ：企业年金个人账户部分不计入工资薪金所得，可降低纳税基数。

以上信息综合了国家政策及近年来的调整情况，实际执行中可能因企业类型、地区政策等因素存在差异。