职工医保欠费是否产生滞纳金，需根据缴费主体和缴费状态综合判断，具体规定如下：
一、单位欠费情形
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滞纳金标准与征收方式
若单位未按时缴纳职工医保费，社保机构会从欠缴次月开始暂停医保待遇，同时按日加收欠缴金额的2‰作为滞纳金。例如，某单位欠缴1万元，滞纳金为1万元×2‰×30天=600元。
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补缴政策
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单位可申请缓缴，但缓缴期不得超过2个月；
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补缴时需一次性缴清欠费及滞纳金，滞纳金并入医保基金；
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暂停期间产生的医疗费用由单位承担。
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二、个人欠费情形
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滞纳金标准与征收方式
若职工个人未按时缴纳医保费，通常不会直接产生滞纳金，但会影响个人医保待遇。例如，断缴后重新参保，需补缴欠费及可能产生的利息，但滞纳金政策因地区而异。
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特殊情况处理
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城乡居民医保断缴后补缴：部分城市要求补缴时一并补缴断缴期间的费用，但不收取滞纳金；
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个人缴费账户欠费：通常不会产生滞纳金，但会影响个人账户待遇。
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三、其他注意事项
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滞纳金的性质
滞纳金属于行政强制执行措施，由国家法律、法规明确规定，个人或单位无权自行设定；
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法律依据
《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，逾期不缴社保费的，除补缴欠缴金额外，按日加收2‰滞纳金。
建议用人单位定期核查缴费记录，避免因欠费影响职工待遇。若需补缴，可咨询当地社保机构了解具体操作流程及地区差异。