根据我国现行法律规定和司法实践，16周岁前参加工作的工作年限 不计入工龄 ，具体说明如下：

一、工龄计算的基本原则

1. 工龄的构成

   工龄由 实际缴费年限 和 视同缴费年限 组成，两者相加即为退休前的总工龄。

2. 实际缴费年限

   指个人实际缴纳养老保险的年限，包括单位和个人缴费部分。

3. 视同缴费年限

   包括国家政策规定的工龄，如《劳动法》实施前的工龄、军龄、学徒期等。

二、16周岁前工作年限的工龄认定标准

1. 法律禁止雇佣未满16周岁

   我国《劳动法》明确规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，因此16周岁前的工作经历 不纳入工龄计算 。

2. 特殊情形的工龄认定

   • 政策调整前的工龄 ：1995年《劳动法》实施前，未满16周岁工作且符合当时工龄计算政策的时间，部分地区（如山西）可能计入工龄，但需提供完整的工作证明和档案材料。

   • 特殊工种或政策允许的岗位 ：文艺、体育、特种工艺等单位招用未满16周岁的未成年人，需遵守国家规定且保障受教育权，但此类工龄通常不计入社保缴费年限。

三、实际操作中的注意事项

1. 档案材料的证明作用

   早期工龄认定可能依赖政审材料、知青批准文件等，建议保留相关证明材料。

2. 权益影响

   未计入工龄意味着退休时养老金计算会减少，且无法享受视同缴费年限带来的待遇。

3. 争议处理建议

   若对工龄认定有争议，可向劳动人事部门申请复核，提供充分证据支持诉求。

四、法律依据与政策依据

• 《劳动法》第十五条 ：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

• 《劳动法》第五十八条 ：对未成年工实行特殊劳动保护，但未明确16周岁前的工龄计算。

16周岁前的工作年限通常不计入工龄，但特殊历史时期的政策或特定岗位可能存在例外情况，需结合具体事实和法律规定综合判断。