根据我国现行社保政策，女职工50岁不退休并继续缴纳社保是可行的，但需符合相关条件并注意政策细节：

一、基本政策规定

1. 法定退休年龄

   女职工法定退休年龄为50周岁，但实际退休年龄可能因参保类型和缴费年限而延长。

2. 缴费年限要求

   • 若累计缴费满15年，可按月领取基本养老金；

   • 若未满15年，需继续缴费至满15年或转入其他社保计划。

3. 灵活就业人员政策

   累计缴费满15年后，灵活就业人员可自主选择是否继续缴费，但达到退休年龄后无法享受职工社保待遇。

二、50岁不退休的可行性条件

1. 继续缴费至法定退休年龄

   若50岁未达到法定退休年龄（如55岁，仅限管理岗位女性），且累计缴费满15年，可正常退休并领取养老金。

2. 选择继续缴费的益处

   • 延长缴费年限，个人账户积累更多资金，退休后养老金待遇更高；

   • 若以灵活就业人员身份缴费，缴费基数和比例高于个人参保，养老金可能更高。

三、注意事项

1. 单位缴费义务

   女职工50岁后，原单位一般不再缴纳社保费用，需转为灵活就业人员或自行参保。

2. 避免“挂靠”风险

   法律规定社保需以实际工作关系参保，挂靠企业可能面临法律风险且无法享受职工社保待遇。

3. 地区政策差异

   部分地区允许50岁退休但缴费年限不足15年的女性参保，建议咨询当地社保部门确认具体政策。

四、操作建议

• 咨询当地社保部门 ：不同地区对灵活就业人员参保和退休年龄有具体规定，需确认是否符合条件；

• 选择参保方式 ：若希望继续享受职工社保待遇，可咨询单位转为灵活就业人员参保；若自主缴费，选择灵活就业人员身份并缴纳社保。

女职工50岁不退休并继续缴纳社保是可行的，但需根据自身情况选择参保方式并符合政策要求。