根据2025年最新社保政策，女性职工在满足一定条件下， 可以提前退休至50岁 ，具体规定如下：
一、基本政策框架
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弹性退休制度
自2025年1月1日起，女性职工达到国家规定的最低缴费年限后，可自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，退休年龄不得低于50周岁（原法定退休年龄）。
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最低缴费年限要求
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累计缴费年限 ：需累计缴满15年养老保险（2030年前退休仍按15年执行）。
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地区差异 ：部分城市（如北京、青海、杭州、四川）对50岁退休无特殊限制。
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二、特殊群体政策
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灵活就业女性
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基本条件 ：
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累计缴满15年社保（含视同缴费年限）；
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以灵活就业身份参保满2年；
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申请退休时年龄≥50岁。 - 地区补充 ：
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江苏 ：2001年前国企下岗女工或企业工人缴费满15年；
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广东/山东 ：有企业参保记录（广东需1年、山东需10年）。
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下岗女职工
若2020年前下岗且转为灵活就业人员，满足上述灵活就业条件即可50岁退休。
三、其他注意事项
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身份转换 ：
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若女性职工从管理/技术岗位转入工人岗位，且50岁前未在管理岗位工作，可申请提前退休。
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企业女职工若想50岁退休，需在49岁前转为工人身份或解除劳动合同。
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政策差异 ：
各地对灵活就业人员、下岗女职工等群体有具体细则，建议咨询当地社保局确认。
四、计算示例
以1975年12月出生的女职工为例：
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法定退休年龄 ：2025年6月（原50岁退休年龄+6个月延迟）；
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弹性退休选择 ：
- 若满足条件，可于2025年6月、2026年8月或2027年10月退休，均符合政策。
以上政策综合了全国范围的规定及部分地区特殊政策，具体操作需结合个人身份和参保情况咨询当地社保部门。