可申请提前退休或协商返聘

根据相关法律法规和最新政策，女工人50岁不想退休的处理方式如下：

一、申请提前退休

1. 基本条件

   • 年满50周岁且连续工龄满10年，且未达到法定退休年龄（男60岁、女55岁）。

   • 若为管理岗位或专业技术岗位，需满足单位岗位相关要求。

2. 办理流程

   • 提前1个月向单位提交《退休人员登记表》《城镇企业职工退休审批表》等材料；

   • 劳动部门审核通过后，领取《城镇企业职工退休证》及退休金。

二、协商返聘

若单位不愿终止劳动关系，可考虑以下方案：

1. 协商退休返聘

   • 单位不再缴纳社保，但可签订返聘协议，约定工作内容、薪资待遇等；

   • 适用于有专业技术证书或特殊技能，且单位认可其价值的情况。

2. 注意事项

   • 返聘后不享受养老金，需自行缴纳社保；

   • 协议中应明确工作年限计算、薪资调整等条款，避免纠纷。

三、其他选择

1. 继续缴费至法定退休年龄

   • 若未满足15年缴费年限，可继续缴费至退休年龄，但养老金待遇会降低。

2. 关注政策调整

   • 自2025年起，我国逐步将法定退休年龄延长至60岁，未来可能影响退休时间选择。

四、维权途径

• 劳动仲裁或诉讼 ：若单位强制终止劳动关系，可申请劳动仲裁或向社保部门投诉；

• 社保投诉 ：单位不缴社保时，可拨打12333或向社保征收机构投诉。

总结

女工人50岁不想退休可通过提前退休或协商返聘解决。建议优先了解自身是否符合提前退休条件，并结合职业规划选择方案。若单位存在违法行为，应及时通过法律途径维护权益。