天津市退休年龄新政策主要包括以下几个方面，综合了法定退休年龄调整、特殊工种退休、病退及弹性退休等规定：

一、法定退休年龄调整（2025年1月1日起实施）

1. 男职工 ：原法定退休年龄60周岁，延迟至63周岁，每4个月延迟1个月；

2. 女职工 ：

   • 原法定退休年龄50周岁（操作岗/个人缴费）和55周岁（管理岗），分别延迟至55周岁和58周岁，每2个月延迟1个月；

3. 特殊工种 ：男职工55周岁、女职工45周岁退休，但需累计从事相关工种满10年、9年或8年。

二、其他退休类型

1. 正常退休

   • 男职工：60周岁

   • 女职工（操作岗/个人缴费）：50周岁

   • 女干部：55周岁

2. 病退

   • 男职工：50周岁

   • 女职工：45周岁（需经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力）

3. 灵活就业人员 ：60周岁（女职工50周岁）

4. 特殊工种提前退休

   • 男职工：55周岁

   • 女职工：45周岁（需满足年限条件）

三、退休条件

1. 基本要求

   • 达到法定退休年龄且累计缴费年限满15年；

   • 确定养老保险待遇领取地为天津市；

2. 其他条件

   • 因工致残或因病完全丧失劳动能力的职工，男职工50周岁、女职工45周岁可申请病退。

四、养老金领取

养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，按月发放。计算公式为：
$$
\text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%
$$
$$
\text{个人账户养老金} = \text{个人账户储存额} \div \text{计发月数}
$$

五、新福利政策（针对60周岁以上老年人）

天津市推出养老服务补贴（100-300元/月）和公交免费乘车等政策，覆盖最低生活保障对象及优抚对象。

六、注意事项

1. 后延退休 ：职工达到退休年龄但单位仍需用工时，可协商办理后延退休，最长延迟3年；

2. 待遇领取地确认 ：需在户籍地或参保地办理退休手续。

以上政策综合了国家统一规定与地方配套措施，建议参保人员根据自身情况及时咨询单位或社保部门，确保权益。