关于职工医保早产儿报销比例的问题，综合相关政策和搜索结果，具体说明如下：

一、生育津贴与生育保险报销

1. 生育津贴标准

   女职工生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。对于妊娠7个月（含）以上顺产或不足7个月早产的情况，可享受3个月生育津贴。

2. 报销范围

   • 直接医疗费用 ：包括产前检查费、接生费、手术费、住院费及药费。

   • 间接费用 ：如营养费、交通费等，通常不纳入报销范围。

二、早产儿住院医疗费用报销比例

1. 医保报销比例

   • 普通住院 ：报销比例通常为50%-80%，具体由医保政策规定。

   • 特殊治疗项目 ：如血液透析、手术等，报销比例可达80%以上。

2. 起付线标准

   • 城乡居民医保：市内医院800元/次，县级医院500元/次，基层医院100元/次。

   • 职工医保：起付线标准因医院等级不同而有所差异（如一级医院500元、二级医院1000元等）。

三、其他注意事项

1. 参保时间要求

   新生儿需在出生90天内办理当年参保缴费手续，按缴费标准享受待遇；超过90天的按次缴费，从缴费次日起享受待遇。

2. 自费药品与高额费用

   • 部分自费药品、营养药品及特殊治疗费用需职工个人承担。

   • 3万元至4万元（含）的医疗费用报销比例达90%，超过部分95%。

3. 多胞胎生育

   每多生育一个婴儿，生育津贴增加半个月。

四、报销流程

1. 费用结算 ：定点医疗机构每月10日前提交费用结算单、住院结算单等材料。

2. 审核与拨付 ：医保经办机构审核后按月预拨费用，年终进行决算。

以上信息综合了职工医保及城乡居民医保的政策规定，具体报销比例可能因地区政策差异略有不同，建议参保人员咨询当地医保部门获取最新细则。