根据我国现行生育保险政策，二胎生育同样可以享受生育津贴，具体规定如下：
一、生育津贴的适用条件
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参保要求
女职工需参加生育保险且用人单位连续正常足额缴纳生育保险费满10个月。
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生育情形
包括生育、实施计划生育手术（如流产、引产）等符合法律、法规规定的情形。
二、生育津贴的计算标准
生育津贴=用人单位上年度月人均缴费基数÷30天×实际产假天数
其中，月人均缴费基数按参保职工上年度缴费基数总和除以职工人数计算。
三、与一胎的差异
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津贴时长
二胎生育津贴通常按实际产假天数发放，但部分地区会将未休的奖励假（如独生子女父母奖励假）从总津贴中扣除。例如，正常产假98天，若含30天奖励假，则实际计发天数为68天。
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地区政策差异
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江苏省 ：自2025年3月1日起，女性失业人员在领取失业保险金期间生育可加发3个月失业保险金，并扩大对生育二孩、三孩的社保补贴标准（如企业支付产假费用补贴提高至50%）。
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其他地区 ：生育津贴标准可能因地方财政政策不同而有所差异，部分城市对二胎家庭有额外补贴。
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四、领取方式
生育津贴由社保局先支付给用人单位，再由单位发放至职工工资卡。
五、特殊情况说明
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男职工配偶生育 ：若男职工配偶未参保或缴费不足12个月，符合条件的可按女职工生育医疗费的50%给予补贴。
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辞退孕妇赔偿 ：若女职工因工怀孕期间被辞退，用人单位需支付生育津贴差额或经济赔偿。
建议参保女性生育前咨询当地社保局，了解具体补贴标准及申领流程。