2024年生育险新规报销标准
2024年生育险新规报销标准如下：
- 生育津贴 ：
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女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴。
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难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴。
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妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。
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生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
- 生育营养补贴与围产保健补贴 ：
- 凡符合享受国家规定90天（含90天）以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
- 一次性生育补贴 ：
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原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元。
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对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
- 生育医疗费用 ：
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生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。
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医疗费用待遇是由用人单位按照国家规定来缴纳一定的生育费用，而生育险报销比例是以女职工所在地的上年度职工月平均工资为基数的，再按照一定比例进行一次性支付。
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例如，顺产报销比例为270%，难产为320%，剖腹产为420%。
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每个地区间的医疗费用上限有所不同，大致在5000元以下，超过上限需要自己承担费用。
- 计划生育手术费用 ：
- 包括因计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
- 其他补充 ：
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生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
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生育险报销水平以当地社保政策为准，产假长短还受用人单位的管理制度影响。
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如果公司为员工交了商保，商保也可以报一部分，需要在报销材料送给生育科之前将出院小结、发票等其他材料复印一份。
这些规定旨在保障女性职工在生育期间的基本经济和生活需要，减轻其经济负担。建议用人单位和职工了解并遵守当地的具体规定，确保生育险的顺利报销。