隐孢子虫病是否影响入职，需结合疾病性质、岗位要求及法律规定综合判断。具体分析如下：

一、疾病本身特性

1. ‌传染性与症状‌
   隐孢子虫病是由隐孢子虫引起的消化道传染病，症状包括腹痛、水泻、发热等，通常持续6-10天，但免疫功能低下者可能病情严重甚至致命‌。该病主要通过粪口途径传播，存在一定公共卫生风险。

2. ‌治疗与恢复‌
   多数患者可在数周内自愈，但需注意隔离和卫生管理以控制传播。若已治愈且无传染性，通常不影响正常生活和工作‌。

二、入职体检相关要求

1. ‌传染性疾病限制‌
   根据《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定，传染性疾病若处于活动期或具有传播性（如活动性肺结核、艾滋病等），可能无法通过入职体检‌。隐孢子虫病若在急性期且未治愈，可能被视为不符合健康条件。

2. ‌岗位特殊性‌
   食品加工、医疗卫生、餐饮服务等岗位对传染性疾病要求严格。若隐孢子虫病处于活动期，可能因传播风险被拒绝入职；若已治愈且无传染性，则需结合岗位要求评估‌。

三、隐瞒病史的法律风险

1. ‌欺诈性入职后果‌
   若求职者隐瞒隐孢子虫病史且该疾病与岗位履职能力相关（如餐饮行业），用人单位可依据《劳动合同法》以欺诈为由解除合同‌。

2. ‌免责条件‌
   若疾病已治愈且不影响工作，或用人单位未明确要求相关健康指标，则隐瞒行为可能不构成欺诈，企业无权单方解约‌。

四、综合建议

1. ‌治愈后入职‌
   若隐孢子虫病已治愈且无传染性，普通岗位通常不会因此拒绝入职‌。
2. ‌特殊岗位需谨慎‌
   涉及公共卫生或食品安全的岗位，建议在治愈后提供医学证明，并与用人单位沟通健康状态‌。
3. ‌避免隐瞒病史‌
   隐瞒可能引发法律纠纷，尤其当疾病与岗位强相关时，如实告知更稳妥‌。

综上，隐孢子虫病对入职的影响需结合疾病阶段、岗位性质及合规性综合判断，治愈后一般无碍，但特殊行业需严格遵循健康标准‌。