米氏链球菌肺炎是否会影响入职，主要取决于几个因素：疾病的当前状态、治疗情况、以及雇主的健康和安全政策。以下是对这些因素的详细探讨：
疾病当前状态
如果患者正处于急性发病期，那么他们可能会经历发热、咳嗽、咳痰、呼吸困难等症状，这不仅会严重影响工作表现，还可能对同事的健康构成风险。在这种情况下，通常建议患者休息并接受适当的治疗，而不是急于返回工作岗位。
治疗情况
一旦开始接受针对米氏链球菌肺炎的有效抗生素治疗，并且症状得到控制后，患者的身体状况可能会逐渐改善。即便如此，也应遵循医生的指导，确保完全康复后再考虑重返工作岗位。在某些情况下，即使症状消失，患者也可能需要一段时间来恢复体力和耐力，以适应正常的工作节奏。
雇主的健康和安全政策
不同的行业和公司对于员工健康有不同的要求。例如，在食品加工或医疗保健等行业中，由于存在较高的传染风险，雇主可能会有更为严格的规定，禁止患有传染病的员工上班，直到他们被确认不再具有传染性为止。一些企业可能有关于病假的具体规定，或者要求员工提供医生证明，表明他们已经适合回到工作岗位上。
公务员体检的影响
关于公务员体检，虽然没有直接提到米氏链球菌肺炎对体检结果的具体影响，但可以推测，任何严重的健康问题都可能导致体检不合格，特别是如果该疾病导致了长期的功能损害或是持续性的健康威胁。不过，具体的情况还要看具体的招聘单位及其体检标准。
结论
总的来说，米氏链球菌肺炎是否会影响入职取决于病情的发展阶段和个人恢复情况。为了不影响职业发展，重要的是及时就医，遵医嘱进行充分治疗，并与雇主沟通您的健康状况及预期的返岗时间。了解所在行业的相关规定也很关键，以便做出最合适的决定。如果您正在求职过程中遇到此类问题，建议咨询专业医师获取个性化的医疗意见，并向潜在雇主询问其相关政策。