根据搜索材料和相关法律法规,工会经费的标准如下:
1. 工会经费计提标准
工会经费通常是按照企业或单位职工工资总额的2%计提
2. 工会经费的来源
工会经费的主要来源包括:
- 1.会员会费:工会会员按照本人工资收入的5‰向所在基层工会缴纳会费
- 2.拨缴经费:建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费
- 3.上级工会补助:基层工会可收到上级工会的各类补助款项
- 4.行政补助:单位行政方面应给予工会组织各项经费补助
- 5.其他收入:包括资产盘盈、固定资产处置净收入、接受捐赠收入和银行利息收入等
3. 工会经费的使用范围
工会经费主要用于以下几个方面
1.职工福利:包括节日慰问、生日慰问、生病慰问、结婚生育慰问、丧葬慰问、退休离岗纪念等。例如,节日慰问品的发放标准每年不超过1800元/人,生日慰问标准为400元/人。
2.文体活动:用于开展职工文体活动,如运动会、文艺演出等。奖励范围不得超过参与人数的三分之二,奖品(奖金)标准为获奖人员人均不超过500元。
3.教育培训:用于职工的教育和培训活动,包括教材资料、教学用品、场地租金等费用,以及支付授课人员酬金和优秀学员的奖励
4.困难补助:用于对困难职工的帮扶和救助
5.其他支出:包括劳动保护、法律咨询和服务、工会业务支出等
4. 工会经费的管理
工会经费的管理需遵循严格的财务规定,企业应当设立专门账户进行工会经费的收支管理,确保资金专款专用
5. 常见问题
- 如何根据不同行业调整工会经费的计提标准?
虽然全国统一的工会经费计提标准是2%,但某些特定行业可能有特殊规定。例如,在高风险行业如建筑、矿业等,工会经费的使用可能更加侧重于职工的安全保障和健康福利 - 工会经费的使用是否可以灵活调整?
工会经费的使用具有一定的灵活性,但必须符合相关规定。企业可以根据职工的实际需求和工会活动的具体安排,合理调整经费的使用方向
总结
工会经费的标准通常是职工工资总额的2%,其使用范围广泛,包括职工福利、文体活动、教育培训、困难补助等。工会经费的管理需遵循严格的财务规定,确保资金专款专用。