根据搜索材料和相关法规，以下是关于福利费和工会经费提取比例的详细信息：
福利费提取比例
- 1.企业福利费：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除企业税前扣除时不是计提数，而是实际发生的并且在14%范围之内的部分例如，如果一个企业的工资薪金总额为100万元，那么该企业可以税前扣除的职工福利费最多为14万元（100万元×14%）。
- 2.事业单位福利费：事业单位计提职工福利费的比例通常为工资总额的14%左右这一比例的设定旨在确保事业单位能够合理地为员工提供必要的福利保障，同时保持财务健康和可持续发展
工会经费提取比例
- 企业工会经费：
- 企业计提工会经费的比例通常为工资薪金总额的2%
- 例如，如果一个企业的工资薪金总额为100万元，那么该企业可以计提的工会经费为2万元（100万元 × 2%）。
会计处理
1.计提福利费： 借：管理费用/销售费用/生产成本等 贷：应付职工薪酬-福利费
2.实际支付福利费： 借：应付职工薪酬-福利费 贷：银行存款等
3.计提工会经费： 借：管理费用-工会经费 贷：应付职工薪酬-工会经费
注意事项
- 税务处理：职工福利费和工会经费的税前扣除需要严格按照国家相关法规执行，超过规定比例的部分需要进行纳税调增
- 会计核算：企业应按照国家统一的会计准则规定进行会计核算，将职工福利费和工会经费的计提与实际发生统一在“应付职工薪酬”进行反映
总结
- 企业福利费：不超过工资薪金总额的14%可以税前扣除。
- 事业单位福利费：通常为工资总额的14%左右。
- 企业工会经费：为工资薪金总额的2%。
这些比例和规定旨在确保企业和事业单位能够合理地为员工提供福利保障，同时保持财务健康和可持续发展。