糖尿病所致脊髓病对入职的影响取决于多种因素，包括疾病的严重程度、血糖控制情况、工作性质以及雇主的政策等。以下是一些相关信息：
- 1.糖尿病对入职体检的影响：一般情况下，糖尿病本身不会直接影响患者的日常工作能力，但如果血糖控制不佳，可能会导致各种并发症，从而影响健康状况和工作能力入职体检通常会检查空腹血糖值，如果血糖水平过高，尤其是超过糖尿病诊断标准（7mmol/L以上），可能会被视为体检不合格
- 2.糖尿病所致脊髓病的影响：糖尿病所致脊髓病是一种由长期高血糖引发的神经系统并发症，主要影响脊髓的功能这种病症的临床表现包括下肢无力、麻木、刺痛感、步态不稳、排尿困难等，严重影响生活质量如果病情严重，可能会影响工作能力，尤其是需要体力劳动或长时间站立的工作
- 3.影响入职的因素：工作性质：某些工作可能需要高强度体力活动或暴露于特殊环境，雇主可能会担心糖尿病患者的健康状况会影响工作安全或导致并发症血糖控制情况：如果血糖得到良好控制，雇主通常不会因为糖尿病而拒绝招聘雇主政策：不同的雇主可能有不同的政策和做法。一些雇主可能对患有慢性疾病的员工更加包容和理解，而另一些雇主可能更倾向于招聘健康的候选人
- 4.应对措施：提供医生证明：向雇主提供医生的诊断证明和治疗计划，说明糖尿病得到良好控制，并且不会对工作造成风险强调工作适应性：强调自己的工作能力和适应性，例如如何管理血糖水平、如何在工作中保持健康等寻求支持：如果糖尿病需要特殊的饮食或休息要求，可以与雇主商讨如何在工作环境中提供支持和便利提前沟通：在面试或入职前，与雇主进行坦诚的沟通，了解他们的政策和关注，并尽量解决可能存在的问题
总的来说，糖尿病所致脊髓病对入职的影响取决于疾病的严重程度和具体的工作要求。如果病情得到良好控制，并且工作性质允许，雇主通常不会因为糖尿病而拒绝招聘。如果遇到不公平待遇，可以寻求法律支持或咨询专业人士。