一般情况下，老年人很少涉及入职问题，因为大多已到退休年龄。但如果是特殊情况，老年人甲亢性心脏病对入职可能有影响，具体取决于以下因素：

• 疾病控制情况：如果病情得到良好控制，心脏功能正常，没有明显症状，如心悸、气短、乏力等，且治疗效果较好，一般对入职影响较小。但如果病情严重，心脏功能差，出现心力衰竭等情况，或存在心律失常等问题未得到有效控制，可能无法胜任工作，影响入职。
• 工作性质：若工作较为轻松，如办公室文职类工作，对体力和精神状态要求不高，患者在病情控制稳定时通常可以胜任。但如果工作需要重体力劳动、长时间加班、高度集中注意力或承受较大精神压力，如搬运工、消防员等，即使病情控制较好，也可能因工作对心脏负担要求较高而不适合入职，公司可能会考虑到患者身体状况和工作安全风险而不予录用。
• 用人单位政策：不同单位有不同的入职标准和考量因素。有些单位可能更注重员工的身体健康状况，对患有甲亢性心脏病等严重疾病的求职者较为谨慎，担心会增加医疗成本、影响工作效率或存在潜在的工作安全风险，从而影响入职。而有些单位可能会根据具体岗位需求和患者的实际情况进行综合评估，给予合适的岗位安排。

如果老年人患有甲亢性心脏病且有入职需求，建议先咨询医生，了解自身病情和工作的适应性，并在入职体检时如实告知病情，提供相关病历和检查报告。可与用人单位沟通，说明病情和治疗情况，争取获得理解和合理的安排。